Cuidado Personal

En el siguiente trabajo se dará a conocer la discriminación estética femenina presente en el área laboral, la cual sufre gran cantidad de mujeres al momento de buscar trabajo, como la apariencia física afecta tanto a una persona al momento de postular a cargos importantes dentro de una organización, principalmente para atender público.

La discriminación ha sido una actitud constante en la historia y en la vida del ser humano, es a grandes rasgos una forma de violencia que comienza de modo pasivo y que puede llegar límites extremos, como lo es la violencia física o psicológica. La discriminación suele tener una visión distorsionada de los valores que componen al hombre, lo que provoca que se consideren más perfectos que otros y que estén en condiciones de juzgar a otras personas que no se encuentren o presenten las mismas condiciones.

Para comenzar según expertos en el área, la apariencia física es de gran importancia en las mujeres al momento de buscar trabajo, si bien es un tema machista, a modo personal debo destacar que la sociedad es bastante influenciable a los prototipos de personas impuestas por la televisión, causando muchas veces daños en las personas que sintonizan estos programas, o incluso, los mismos comerciales de televisión, dado que solo muestran mujeres de alta estatura y contextura delgada, algunas veces extremadamente delgadas, lo que estimula que muchas televidentes, especialmente adolescentes, quieran ser como las modelos de televisión o seguir el prototipo de mujer, que además no es chileno, ya que la mujer chilena suele tener caderas anchas, ser de estatura media-baja, y de contextura no tan delgada sino más bien maciza.

Cabe destacar que la apariencia física tiene consecuencias en el sueldo, ya que mujeres más bonita, según diversos estudios, tienen mejores puestos laborales que mujeres menos bellas.

¿Es necesario ser bonita y tener buenos atributos para tener un buen cargo laboral? Esta sencilla pregunta afecta a cientos de chilenas al momento de postular a nuevos trabajos. Si bien es cierto que muchas empresas exigen un prototipo de mujer debido al cargo que necesitan, como por ejemplo: Empresas de bellezas como Avon, Maybelline, entre otras, que requieren un rostro bonito para su publicidad. Pero es necesario que todas las modelos de ropa, de marcas importantes sean tan delgadas?

“A las mujeres se nos pide que seamos buenas personas, madres y, además, bonitas”, (Franch,C antropóloga y magíster en estudios de género y cultura de la Universidad de Chile.)

“La estética sí influye a la hora de encontrar trabajo, mantenerse y ascender. Al menos así lo piensa el 86 % de los chilenos que dice que en este país existe discriminación laboral por la apariencia, mientras un 61 % afirma haberse sentido rechazado por su aspecto, según la encuesta Lindos y Feos realizada en 2008 por la empresa de oferta de empleo Trabajando.com Chile” (Watcher,P. 2009. 1).

“Existe discriminación laboral determinada por la estética. Debemos entender que los procesos de selección son, por definición, discriminatorios, lo que pasa es que hay una discriminación negativa y otra razonable, que tiene que ver con la relación de los resultados del negocio.

Las áreas más sensibles son, según este profesional, las comerciales, donde predomina el contacto directo con el cliente, como ocurre en los cargos de recepcionistas, secretarias y ejecutivos de cuentas, y, también, en el sector minero y la abogacía.” (Salas, N. 2009. 1)

Para finalizar es importante mencionar que varias marcas de productos conocidos, tales como DAVE, están implementando nuevas políticas en los comerciales, con el fin de acercarse al público objetivo, el cual son mujeres con gran parecido a mujeres chilenas, gracias a esto las adolescentes se sienten más identificadas por el tipo de cuerpo de las modelos.

Para finalizar a modo de conclusión, la discriminación de la mujer a nivel laboral es una realidad en muchos países, tanto como en Latinoamérica, como en Europa. La discriminación es inaceptable en toda circunstancia y puede tener implicaciones muy serias, causando verdadera angustia a quien la padece.Es importante que las personas sean menos influenciables tanto por los medios de comunicación, como el entorno en el que se encuentran insertos.

BIBLIOGRAFÍA

1) WATCHER, P. (07/07/2009). DISCRIMINACIÓN LABORAL POR ESTÉTICA: SE BUSCA EMPLEADOS LINDOS. 15/10/2015, de La Tercera Sitio web: http://www.latercera.com/contenido/741_152141_9.shtml

2) Aranguiz, J & González F & Hernandez,M. (Enero 2015). MUJERES EN CHILE Y MERCADO DEL TRABAJO. PARTICIPACIÒN LABORAL FEMENINA Y BRECHAS SALARIALES. 15/10/2015, de INE Sitio web: http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/estadisticas_sociales_culturales/genero/pdf/participacion_laboral_femenina_2015.pdf